提要:追求现代不是从西方抱过来一堆新名词就了事,在我们祖先埋骨的地方,也有一些蒙尘的舍利子绽放鲜花。
“落后就要挨打
〞,这种战事结论换在企业管理方面来说,也许就是“ 落后就要服从
〞。短短 20余年的中国市场经济推进过程,我们引进了迈克.波特、德鲁克、科特勒、彼得斯、柯林斯、舒尔茨等大师的管理理念,怀着朝圣的心情倾听着斯隆、韦尔奇、格鲁夫、亚柯卡、比尔.盖茨、现在多了一个刚从 IBM激流勇退的郭仕纳的每一次嘬唇出声。但是我们仍然要在操作中迷惘,在应用过程中丧失耐心。
这个现实是:我们究竟师法何方?当年魏源寄望 “师夷技以制夷
〞,但是当兔子不打盹时,乌龟如何赶在兔子前边?柳传志的答案是,把兔子拖入泥沼。无疑,柳的智慧常常闪耀着中国传统人文价值的
光芒,与柳同一辈的很多中国企业家,如任正非、鲁冠球,他们的管理精神其实也很中国。
“治大国
假设烹小鲜〞现代人用一大段话还解释不清的道理,古人几个字就解决了。在中国讲管理哲学的简约、朴素和举重
假设轻,莫过于
?道德经?;讲管理中的民本思想的缜密、厚重,莫过于孟子;讲管理谋略的周详、具体和可操作性,莫过于
?孙子兵法
?;讲管理的苛严、制度治 ...


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