任课教师周工作量考核办法

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任课教师周工作量考核办法
为了调动全体老师工作乐观性，提高教育教学质量，体现老师担 负工作的强度和工作力量，体现多劳多得的原则，为老师考核和 结构工资发放供应依据，特制定本方法。
课时工作量
（1）工作量以课时为单位计算。
（2）工作量以周实际课时量计算。周实际课时量包括一周上课 实际节数，作业批改所记课时量，分管工作。其它工作（如：监 考、集体教研活动和其他由学校支配的临时教学工作）另行计算, 代课按代课标准执行。
（3）课时工作量计算方法：
一、课堂教学
A类科目：语文、数学、英语（三四班级）。
B类科目：科学、 思品、英语（一二班级）。
C类科目：其它科目。
若担当一科
A类科目，
A类科目每节记
1.8分，B类科目记
1.4分，C类科目记
1分。若担当二科
A类科目，
A类科目每节记
3.6分，B类科目记
2.8分，C类科目记
1.5分。若担当三科
A类科目，
A类科目每节记
5.4分，B类科目记
4.2分，C类科目记
2.5分。开学初，学校征求老师看法，适当调整。但老师应当主动要求增 加课时，特殊是
A类科目。
二、作业
作业批改按批改次数，超过基本次数后，每次记
0.15
...

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关键词：考核办法 工作量 教学质量 教育教学 多劳多得