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HR分层选才
HR对于分层选才这个理念必需要清楚，这是一篇关于HR分层选才，供您参考借鉴，期望可以关怀到您!
假如个人感觉到与所属组织处于一种不行分割的状态，这种类型的集团被称为本性集团。本性集团赐予成员缄默的束缚，对成员个人的看法与生活方式也产生猛烈的影响。作为组织，其统一性的强度，至少有一点也是与成员在本性集团维度上以怎样的程度赐予集团以价值相关。[日]武田耕一
A企业是福建一家以工艺品生产为主业的民营企业，公司产品以出口为主，公司自2000年成立以来进展快速，对人才的需求也日渐提上日程。由于公司为土生土长的乡镇企业，老总的文化层次不高。2021年以来，随着公司外贸业务的激增，老总确定聘任一位副总来关怀自己。经过多方筛选，最终有三个候选求职者进入老总的眼帘。
-甲是厦门一家外贸企业的业务经理，业绩拓展力量很强，但忠诚度比较低，8年的职业生涯，跳槽了5个公司。
-乙是石狮一家中型企业的行政主管，9年中型企业行政管理阅历，个人力量中等，学习力量较强，忠诚度高，9年的职业生涯只跳槽两次，对A企业的企业文化特殊认可。
-丙是晋江一家服装企业的营销总监，外贸及企业管理力量突出，对A企业的价值 ...

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关键词：中型企业 职业生涯 生活方式 企业文化 行政管理