HR面试提问技巧

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

HR面试提问技巧
HR在面试的时候要讲究方法技巧，不能受应聘者的影响，被应聘者牵着鼻子走。下面YJBYS我为大家整理了HR面试提问技巧，欢迎阅读参考!
一、面试提问的形式
1. 敬重面试者是至少的职业操守
面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，敬重对方意味着面试前要做好功课，大致了解一下对方的简历。
千万不要等面试开头了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开头的时候，确定要简洁扼要的介绍自己。这和作为仆人，向登门拜见的客人介绍自己是一样的道理。
2. 破冰，让面试者尽快进入状态
遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比方幽默一下，说说今日的天气，新闻等。这样他们简洁进入状态，正常发挥。
这里面有一个误区：为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍，这个方法有时候会适得其反，那些没有预备过的人会紧急得不知道从何入手。
3.多听少说，但不失把握权
有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似格外主动，但其实不愿定能从面试者身上得到有效的信息。
假如在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：牵着鼻子走 职业操守 自我介绍 不知道 面试官