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HR面试中的经典问题和技巧
对于HR人员，聘请所要留意的问题和原理性的学问，人力资源教科书上都有格外具体的描述，一般来说很简洁把握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些聘请原理和原则运用到具体的聘请面试中，从而使聘请面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。
聘请中的经典七问：
1.以往工作中您的职责是什么?假如描述不清，可见即使有相关工作阅历，其系统性全面性也值得怀疑。
2.请讲一下您以往的工作经受。考察应聘者的语言组织及表达力量，以及描述的条理化。
3.您以往的工作经受中最得意最成功的一件事是什么?您的特长是什么?从应聘者的回答中，可了解他是留意个人成功还是留意团队协作。
4.您感觉还有哪方面的学问、技能或力量需要提升?"提升'一词比较委婉，一方面考察其看法是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增加针对性。
5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6.您离职的缘由是什么?这是必需要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求?这个问题的重要性更是不必多言。
另外，适当把握和具体运用一些有效的 ...

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关键词：职业生涯设计 工作岗位 员工培训 职业生涯 团队协作