招聘高素质人才的五个方法

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聘请高素养人才的五个方法
素养可不是你能够在简历上看出来的东西但是对于你的公司中的每一个角色来说，它都是特殊重要的，无论是前台、工厂车间还是高管办公室的岗位都是如此。了解它为什么重要以及如何在你的人才池中查找它，是有必要的。下面就是我给大家带来聘请高素养人才的五个方法，欢送大家阅读
!1.依据你的公司的价值观进展聘请。
你确定有必要公布你的企业的价值观，让候选人能够看到，让价值观融入你的聘请策略之中。
每一位候选人
(当然还有每一位员工
)都应当知道你的企业代表什么，成为“家族〞的一员意味着什么。不仅仅要说明你要的品质和特征还要告知大家你拒绝的价值观。想象一下，你期望人们如何在你的企业中行动，将之作为戒律，然后依据这些戒律进展聘请
?例如说，在
Jobvite
我们的核心价值观之一就是客户至上。当我们进展面试的时候，无论是聘请行政助理还是副总裁，我们都会问一些问题，这些问题的答案会告知我们一名候选人是否会为了客户想方设法，竭尽全力。假设他们不是这样的人，
秀丽的学历和技能就毫无意义了。
2.查找真正宠爱这份工作的人。
旧金山49人队的前教练
Jim Harbaugh
如今在密歇根高校担 ...

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关键词：高素质 核心价值观 行政助理 核心价值 想方设法