程度差异面试法讲义
自我介绍
白玲——现任百中咨询公司首席专家,国内资深的职业咨询师,北大光华管理学院MBA职业生涯特聘顾问,国家 “职业指导师”职业资格培训教程编写委员会专家。白玲是中央电视台《绝对挑战》节目常聘专家嘉宾,中央电视台《对话》、《激情创业》《历程》、《今晚》节目特邀嘉宾;并发表专业文章400余篇;代表著作有:职业生涯规划类书籍《普通人不普通的6种模式》。 白玲主讲课程《二十一个角度识别人才》《快速提高面试技术》《职业规划技术》,以其专业性和实用性,成为人力资源专业人士的经典课程。同时为企业提供人才测评工具和咨询服务,为企业在人才招聘、选拔、竞聘、轮岗、绩效考核等方面提供行之有效的专业服务。曾经服务过的企业客户包括:中国网通、中国国际航空公司、民生银行、中国银行佛山分行、北汽福田、京卫药业、汇中天恒、新大都酒店、北京卷烟厂等。 白玲为北京师范大学心理学学士、中国人民大学经济学硕士。
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引言 面试中的三大难题第一部分 面试技术:制定面试标准一:一定工作目标重要性顺序二:二定工作行为的主体类型三:三定主体行为的重要程度类型四:四定主体行为的重要程度类型的核 ...


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