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雷达卡
1.真正干活的人太少 我们的部门虽然有十几个人，但又承担了许多不切实际的工作，即使是一些脚踏实地的工作，真正投入的人也太少了，大量的人员集中在了策划和宣传，通过网络搜索就可以策划出一大片天地，策划，修改策划，从来没有说搞好一个再搞一个，而是一搞一大片，都在策划，然后就没有然后了。即使有一些地方有了一点不起眼的成绩，铺天盖地的宣传，各种粉饰，各种汇报，全国宣讲，具体什么成绩没人关系，能解决什么问题没人关心，什么领先一流空话套话一大堆，微不足道的一点成绩宣传的套路一大堆，宣传的细节有几百个注意点，有什么意义呢，真正干活的投入太少，干正事的时间不足十分之一，一个人一辈子能有多少时间，自然是一事无成；
2. 不学习，放弃学习，掌握三段论吃遍天下
一大堆号称搞科研的人，学习的知识都是用来考试混文凭的，工作三年基本放弃了专业知识学习，关心的是如何处好上下级关系，专业知识一问三不知，干工作就是虚空的“遇到问题，分析问题，解决问题”一阵哲学分析，具体问题是什么需要别人，具体分析出问题的原因别人，解决问题的方法需要别人，社会上流传的解决问题的关键就是找到关键问题，绝不是空穴来风。
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