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超额分红
薪酬设计     —薪酬系列课之九
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超额分红第一步：设定三年利润目标
激励周期：三年
企业目标   2016    2017    2018   2019
销售额    1亿     1.3亿    1.7亿   2.2亿
净利润    1000万   1360    1860   2540
净利率    10%    13.7%   14.3%   15%
如：2016年的利润额完成了1000万,则接下来三年滚动数据如下:
2017年利润目标为:1000 ×(1+5%) ×(1+30%)=1365万
2018年利润目标为:1365 ×(1+5%) ×(1+30%)=1863万
2019年利润目标为:1863×(1+5%) ×(1+30%)=2543万
超额分红第二步：设定超额分红激励提取比例
超额起提点：利润达成100%
目标完成比例  100%＜X≤120%  120%＜X≤150%  150%＜X≤180%  X＞180%

超额比例   20%      50%      80%      ／
超额分红提取  30%     ...

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关键词：薪酬设计 接下来 净利润 销售额