为了应对快速发展变化的内外部环境,企业不得不频繁地进行变革与创新,解决如何让员工尽快适应新环境、胜任新岗位等问题;个性张扬、强调自我
并逐渐成为员工队伍主流的80、90后员工,很容易因为在一家企业呆得不舒服,甚至觉得“不好玩”就离职。当前,员工低组织承诺、低工作绩效
、高离职率(简称“二低一高”)等现象频发并成为新常态。本文认为改员工“二低一高”为“二高一低”(高组织承诺、高工作绩效、低离职率)的
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楼主: ruhemiadui
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[课件与资料] 成功招聘要让应聘者达到三个匹配” |
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