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雷达卡
大家分享下STAR行为面试法，也是
公司大力推行的面谈技巧，也非常行之有效，抛砖引玉
。一、什么是STAR行为面试法：
先来个定义吧，估计很多人都知道：
行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术。在行为面试中，追问是必不可少的。
STAR 模型：
情境(S)
- 描述员工经历过的典型的工作情境或任务；
目标(T)
- 描述在那种情境下要实现的目标是什么
；行动(A)
- 描述他/她为实现目标说了什么、做了什么；
结果(R)
-描述采用的行为所取得的整体结果是什么（积极的、消极的、有成效的、没收益的等）。
二、STAR行为面谈法：
下面的词“我会”
、“一般来说、通常
”、“我们、我的小组、我所属的部门”
表示候选人所讲述的不一定就是行为事例，有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型
:(1)含糊事例。如“我时常花时间了解客户经理需求，而且客户经理也很满意”。这里“时常”的表述很含糊，对“了解客户需求”这一行为的时间没有进行具体的描述。
(2)主观事例。如“我认为作为一个主管，关键是关心下属”。“认为”是一种主观的看法，并不能说明候选人曾经有过该行为，也 ...
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