工资等级架构说明

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

薪酬结构说明
公司实行
工资等级
结构制。结构工资包括岗位基本工资、岗位津贴
、加班工资、全勤
奖、工龄工资
、绩效考核工资。
等级工资包括一级
、二级、三级。
一、工资结构
：工资总额由
6个部分组成，即基本工资、岗位津贴、加班工资、全勤
奖、工龄工资
、绩效考核。这
六个部分可以全面反映每一个人的工作状态
。1、基本工资：基本反映公司的工资水平，这个工资应该符合本县城工资标准。
基本工资等级表如下：
2、岗位津贴：
对员工所在岗位的岗位职责、岗位工作标准及岗位要求。即员工在严格履行岗位责任，圆满完成岗位工作任务，达到岗位标准要求的基础上发放岗位
津贴。因岗位
工种、任务量、工作难度、工作环境以及履行岗位职责状况的不同和区别，岗位
津贴也会有所不同。包括：
工种补助、
通讯补助、
生活补助
等全部补
助在内。岗位津贴等级表：
3、绩效工资
：根据公司的生产规模和发展状况，在适当的时候纳入绩效考核工资，
对员工的业绩和综合
表现进行考核
。绩，是成绩，业绩的意思；效，
工作效率和效果。绩效工资对应的是
业绩绩效
和业务绩效
。各岗位工种不同所考核事项也不同，车间考核以业绩占
60%，其 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：基本工资 绩效考核 绩效工资 加班工资 岗位职责