国企人才离职原因分析及对策

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国企人才离职原
因分析及对策
成瑛罗斌刘前锋[期刊论文]-
冶金经济与管理
2001(1)
摘要：市场经济为人才合理流动提供了条件，但目前国有企业中大量人才的流失，已严重影响了国有企业的改革和发展。探索国有企业人才流失的原因，采取积极的对策，是国有企业人才资源管理面临的突出问题。
关键词：
人才离职；原因；对策
市场经济条件下，人才流动是非常普遍的现象，正常的人才流动应该是有进有出，保持基本的动态平衡，这样才有利于企业的健康发展。而目前国企普遍存在着不正常的人才流动现象，企业中的人才离职现象过于严重，常常表现在企业拟向高科技领域进军、引进新技术、开发新市场时，却发现可用的技术人才越来越少，用人感到捉襟见肘。国企人才大量流失，使企业的技术力量严重不足，科技对企业效益的贡献率逐渐下降，使不少企业处于简单再生产状态，这严重影响了国企的改革和发展。所以，国企要发展壮大，必须留住人才。
那么，国企人才缘何离职外流?究其原因，主要是由于高科技人才和管理专家很少流向国企，而国企的原有的人才或退休、或离岗奔向新领域。通过对离职人员的离职分析，主要有以下几方面原因：
1．量才用人有失公允
有的国企受传统 ...

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关键词：原因分析 经济与管理 简单再生产 国有企业 人才流动