奖罚制度

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奖罚制度
旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。
奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励
。惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、记过、记大过、解聘
。奖励一、有下列事迹之一者，给予
公司通报表扬
并予相应
嘉奖：1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；
2、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；
3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；
4、对外服务创造良好声誉者；
5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；
6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；
7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；
8、遵守公司出勤制度，无迟到、早退、旷工等行为者
；9、在外做好人好事，为公司赢得良好声誉者。
二、有下列事迹之一者，给予
公司通报表扬
、嘉奖并可申报晋职或晋级。
1、解决重大经营难题，使
相关项目得以
顺利实施者；2、对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金
者；3、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献
者；4、对改革公司管理、扩大公司信誉、提 ...

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关键词：合理化建议 本职工作 厉行节约 事故发生 重大事故