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【实战】
像盖房子一样做绩效规划
文/赵日磊
绩效规划
的概念盖一所房子，第一步
首先要有一个规划蓝图。
盖房子的第一步并不是打地基，也不是由泥瓦匠一砖一瓦盖房子，而是由建筑规划设计师整体设计房子蓝图。蓝图
对整个房子准备盖多少平米，每一层什么结构，分成几个步骤盖，每一个步骤需要注意的问题等都要考虑清楚。
当规划师把房子的蓝图拿出来之后，还要进行细化工作，形成施工作业图，这之后才是交给建筑施工队，按照设计师的规划开展工作。
其实，一个企业的绩效考核工作就像盖房子一样，首先要有一个规划蓝图。它包括战略
目标、绩效考核指标、目标值和衡量标准。
这其中基于战略设定绩效考核指标是
最重要的环节，也
是本章的主题
。可以说，绩效规划是整个绩效考核体系的灵魂，如果在定绩效考核指标时没有抓住重点，没有在员工中形成共识，那么后续的考核实施工作肯定会非常艰难。从企业高层到基层员工，一定要重视绩效考核指标设定工作，前期投入时间多一点，后期工作就可以理顺很多。正如一句话管理名言所讲的：“计划是完成工作的基础，用于计划的时间越长，用于实际的工作就越短。”
要想使绩效管理体系发挥作用，管理者必须与员工一起做好绩 ...

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关键词：绩效规划 绩效考核指标 绩效管理体系 建筑规划设计 绩效考核