企业员工奖惩制度

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企业员工奖惩制度
　　第一条
　　为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
　　第二条
　　本制度的制订原则是：
　　1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
　　2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
　　第三条
　　本制度适用于公司本部及下属各公司。
　　第四条
　　本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
　　第五条
　　本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
　　（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
　　1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
　　2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
　　3．适时消灭意外事，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
　　4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
　　．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
　　6．研究改善生产设备，有特殊功效者。
　　（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”
　　1．对于主办业务有重大拓展或 ...

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关键词：职业道德 规章制度 实际情况 企业管理 社会公德