剖析结果导向型的绩效考评方法

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国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：
剖析结果导向型的绩效考评方法
姓名：身份证号：
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报考机构：
国家职业资格全国统一鉴定
（国家职业资格二级）
企业人力资源管理师
论文题目：
剖析结果导向型的绩效考评方法
编号：（
）剖析结果导向型的绩效考评方法
摘要：绩效考核
在帮助企业实现目标中起着举足轻重的作用。一方面，绩效考核能够帮助企业判断每一个员工的工作结果，从而确定企业整体的绩效水平；另一方面，绩效考核的项目(KPI)和标准事实上成为组织/企业对员工的工作行为和结果的期望和要求，进而成为塑造员工行为的工具。
本文就绩效考评中
结果导向型绩效考评方法，
结合人力资源管理理论
及公司发展实际考核需要
，针对该考
评方法的
内容、特点和具体应用等方面进行了剖析。
关键词：结果
导向型绩效考评方法
应用剖析绩效考评又称绩效考核，是收集、分析、评价某
组织、某
岗位员工工作结果和工作行为表现等方面情况的系统化过程。绩效考评对任何组织来说，都是极其重要的考核部分，高效的工作生产行为是企业追求利润最大化的主要途径。但是由于岗位工作 ...

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关键词：绩效考评 导向型 企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理