6、培训控制程序

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培训控制程序
目的建立、实施并保持本程序，对所有为公司或代表公司从事被确定为可能产生重大
平安/环境影响的工作人员进行教育，提高其职业健康
平安/环境意识，使其胜任所担负的工作，以确保职业健康
平安/环境管理体系的有效运行。
范围本程序适用于公司所有
质量管理体系
与职业健康
平安/环境管理体系相关的培训。
职责人力资源
人力资源
为培训的主管部门，负责组织、制定公司年度培训
方案，对培训进行协调组织，监督实施，并做好相应记录。
负责特殊工种的外部培训取证工作。
各部门负责识别本部门的培训需求，并报人力资源
，作为制定全年培训
方案的参考。
根据人力资源
制定的培训
方案，制定本部门的培训
方案，并组织实施，做好相应的记录。
各部门根据人力资源
的培训方案，安排和组织人员参加培训和考核。
对本部门的业务相关方进行必要的培训。
工作程序
每年12月底
之前各部门将下一年度的培训需求报送人力资源部，人力资源
在收到各部门的培训
方案后，在15日内根据各单位的培训需求制定年度的培
训方案，由主管领导审批后，下发至各部门。
各部门在收到年度培训
方案后，应制定本部门的培训
方案，予以实施，并做 ...

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关键词：环境管理体系 质量管理体系 人力资源部 人力资源 管理体系