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雷达卡
2016年秋季学期效能（绩效）奖
考 核 方 案
根据县委、政府及教育主管部门关于教师
效能（绩效)
工资分配发放工作相关文件精神
指示，着力提高教师的工作能力、工作效率以及课堂执行力。现
结合我下坪片区实际，
经校委会研究讨论决定，特制订本
方案，望各位教职员工严格认真执行。
一、领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
二、指导思想
以科学发展观为指导，以促进教师工作
效能（绩效)
为导向，
充分调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，
充分发挥效能
（绩效)
工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样，干好干坏不一样，
激励全体教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，
进一步完善效能
（绩效)
考核评价制度，坚持“走内涵、创特色、创品牌”的发展方向，
积极主动地完成各项工作任务目标，
努力推进我下坪片教育事业的持续、健康、快速发展。
三、考核原则
1.公开、公平、公正，科学合理，统筹兼顾。
2.尊重历史，尊重教育规律，尊重教师的主体地位，以人为本，稳步推进。
3.坚持不平均发放、不按职务（职称）结构发放的原则。坚持多劳多得、优效优酬，重点向一线教师、骨干教师、重点岗位和做出 ...
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