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招聘规范与流程
为规范员工招聘管理工作，建立健全基于胜任力的员工招聘机制，提高公司员工招聘工作的质量和效率，优化人力资源配置，满足公司健康持续发展对人才的需求，不断提升人力资源投入产出效率，特制定本办法。
一、招聘原则
:公司在招聘过程中采用公正、平等的原则。公司保留在必要时调查被选中人员所提供
资料情况的权利。
二、雇佣条件
:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
三、人事档案
:公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
公司招聘以
先内后外的原则。当公司有空缺职位时，优先考虑内部征聘
，当公司内部人员不能满足岗位用人需求时，再通过外部人才市场招募与选拔所需人员
，对新入司员工进行辅导，并对其试用期的绩效进行考核与评估。
当用人部门有职位空缺时，由部门负责人向总经理办公室申请用人计划和岗位需求。总经理办公室会根据公司当前的发展状况，运营情况及 ...
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