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雷达卡
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劳动工资管理制度(试行稿)
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二〇〇八年七月试行
劳开工资管理制度
总那么为真正表达“按劳取酬
〞的分配原
那么，不断改善和提高员工在
工资分配上的公正和公平感，使员工在劳动与工资之间
到达动态平衡，
到达激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司
开展的目的，特制订本制度。
第二条适用范围
本制度规
那么适用于公司全部
员工。包括实习和试用员工，不包括临时用工。
第三条工资组成
公司员工的薪资
分为年薪制和月薪制。对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，对其他员工实行月薪制。
员工的工资由
“根底工资〞和“考核工资
〞两大模块组成。
根底工资 =
根本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
实行计件制员工按计件
方法实行。实行年薪制的员工
平时的月发工资与核定的年薪工资的差额
局部，到年底一次性补发。但绩效考核的被扣
局部不予补发。
考核原那么绩效考核
根本原那么是按照目标利润、目标
本钱和费用控制进行考核。
绩效考核将根据部门及员工不同的职务、职责
〔技能〕和岗位职责等因素，分 ...
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