公司管理奖惩制度[001]

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公司管理奖惩制度
第一节 总则
第三百四十一条：为严明纪律、奖励先进、处罚落后，充分调动员工积极性、促进公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第三百四十二条：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济处罚为辅的原则。
第三百四十三条：本制度适于公司全体员工和未注明条款的其它各项规章制度。
第二节 奖励
第三百四十四条：奖励分口头表扬、通报表扬、奖金奖励和晋级提升。
第三百四十五条：有下列表现之一的员工，应当给予奖励。
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出。
2、忠于职守、乐于奉献、勤勤恳恳、任劳任怨、廉洁奉公、全年无三违。
3、为公司发展献计献策，提合理化建议被采纳。
4、完成公司下达的生产计划指标、经济效益良好。
5、维护公司利益和公司声誉，防止或挽救事故与经济损失有关。
6、工作大胆负责、一身正气、敢于同歪风邪气作斗争，事迹突出。
7、在安全生产、节能降耗、改革创新等各项活动中作出突出贡献。
第三百四十六条：员工具备下列条件的可予晋升提级。
1、在本公司工作时间满一年以上，工作积极肯干、忠于职守，受到公司通报表彰者。
2、通过改革创新、发明创 ...

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关键词：公司管理 调动员工积极性 合理化建议 规章制度 计划指标