企业内训：绩效目标设定与员工反馈

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企业内训：
绩效目标设定与员工反馈
明阳天下拓展培训
培训主题：绩效目标设定分解
绩效反馈面谈技巧
绩效改进计划制定天数：
2天课程收益
使学员充分理解老板对于绩效管理的出发点的差异，决定了绩效管理的开展一定要关注不同的内容；
对于绩效管理的方法和工具有很好的了解
对于目标设定的思路形成完整和有效的判断，从而更好地把握目标分解的关键要点；
掌握如何灵活运用绩效管理工具的清晰思路
了解绩效反馈与面谈的基本思路和常规流程
学习绩效面谈的沟通技能，如何针对不同类型的员工进行个体化面谈
学会制定绩效改进计划
授课方式：
讲师讲解、互动研讨、案例分析、实操训练、团队作品、课堂游戏
\角色扮演等多种手法并用
课程大纲：
一．如何认识绩效管理？
1.绩效管理的目的
2.绩效管理体系的分类
3.员工绩效管理的目的
4.绩效管理的循环圈
5.影响员工绩效的因素
6.员工绩效管理的内容
二．目标管理的要求与目标设定
1.认识目标管理的实质
2.SMART
原则3.设定目标的步骤与方法
4.如何看待绩效目标的两方面依据
5.关键绩效指标（
KPI）6.如何把目标变为行动计划
7.工作和工作目标分解的两种方法 ...

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关键词：企业内训 绩效管理体系 smart 绩效管理 员工绩效