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雷达卡
资料来源：http://bbs.703804.com/thread-14231478-1-1.html
温州银行大致上可分为4类：第一类为国有银行，俗称5大，包括中行，工行，建行，农行，交通。第2类为全国性商业银行，比如招商，中信，民生，浦发，深发，广发。第3类为区域性商业银行，如浙商，稠州，宁波，恒丰，台州等。第4类是信用社，邮政。"
以柜员为例，从收入上比较，总体来说，是第2类大于第4类大于第1类大于第3类。举个例子，浦发和民生的柜员正式员工一年能拿到12万，信用社的正式员工能拿到10万，而国有银行和小型商业银行只有7万。
从压力程度来说，商业银行大于国有银行大于信用社。浦发和民生的柜员虽然很闲，主要是对公客户，但是存款压力，各种产品推销压力比较大，特别是民生，员工级别不是固定的，完成了任务可以升级，没完成就降级，而这是和收入挂钩的。国有银行像农行，柜面压力还是很大的，但是业绩上压力就相对比较小。信用社柜面压力非常大，但是业绩几乎没有压力。从个人发展角度来讲，商业银行大于国有银行大于信用社。
商业银行都是按岗位招人，本科进去一半就是做柜员，发展条线是柜员----柜助长-----营业经理。而研究生进去，试用期坐6个月柜台，然后在分行的管理部门定岗。在待遇上本科和研究生有很大差别。民生本科是12级，研究生是10级，5年升一级。浙商本科是7万，研究生9万，博士17万。银行本科定级为派遣，一本为行员，研究生定位助理经理，博士定位经理，没2年升一级。/ 国有银行研究生要坐一年柜台然后转管理岗，待遇和本科相差不大。
"信用社研究生进去是糟蹋了。待遇和本科没有区别，本科为派遣，一本和研究生同为正式，区别是一本第1年少1万工资。在个人发展上，不管是专科，本科，研究生，通通的坐柜台，没有一个制度规范说研究生多久转管理。据称，信用社是温州目前研究生最多的银行，各个区的信用社都有十几二十个研究生，但是人才利用率也是最低的，研究生进来3年，4年了还在坐柜台。而商业银行的温州分行都不会超过10个研究生，而且都在分行总部。
温州各个银行的招聘分为应届招聘和社会招聘。应届招聘的时间多在年底11月左右，招聘人员商业银行及5大行一般要求本科以上学历，研究生为管理培训生，通过完善的培训，进入管理。
补充内容 (2012-5-13 12:28):
"信用社及邮政招专科以上学历，近3年内毕业的研究生都招，美其名曰管理储备，实际上也是柜员。
补充内容 (2012-5-13 12:31):
各个银行HR招应届生的时候一般要在校排名，社会招聘则有以下潜规则：第一，原工作银行的地位，比自身低的原则不要。因此4四大国有出来的跳槽相对受欢迎，信用社，邮政的相对不受欢迎。第二，频繁跳槽，不稳定的不要,
补充内容 (2012-5-13 12:32):
第三，从本单位出去，再跳回来的原则不要。
学习了 
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