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   我们建议，常关注本板块的网友不妨互相加好友，有好的意见、建议也请不惜赐教，当然也欢迎各种批判的声音，宗旨是：知无不言言无不尽，这里甚至没有底线（作为一个合格的经管学人，我相信大家的道德水平和自律必然高于论坛的要求）。

    其实大家时间和精力都有限，既然您来浏览本板块，请积极参与讨论中来，举手之劳，勿以善小而不为，当你看着自己常驻的板块一天天壮大、看着自己的名字被铭刻在热心会员栏，难道就没有一丝丝的成就感？

    在这个互联网通讯发达、信息泛滥、民众流行于“浅层”浏览、众包盛行的年代，作为经管类第一论坛的强盛就在于每一位网友坦率的表露自己独到的见解、时时参与互动交流，我相信这种交流也是在一定程度上符合心理学上讲的“助益性人际关系”原则的。

   所以我建议，当您看到一篇帖子，不管自己有什么感觉，无论是欣赏、赞扬、部分赞同、保留意见还是想批它到一塌糊涂，请务必立马发表自己的看法，我相信你必然会有收获。

   至于参与讨论可能的负面后果、觉得自己的回答可能不够完美等，我想基本提前不用考虑，我们为什么来这里？是因为我们还存在不足，我们是来学习的。

    你不写下出来，你怎么证明自己理解的深刻？

    你不参与讨论，你怎么证明自己的理解正确？

    你在这里都不敢参与竞争，何谈勇敢？

附：   本版块属于试运行板块，帖子内容不够充实。其他板块都可以依托于各自学科，从来也没有一门细分学科叫跨学科研究，我们认为也不能为了跨学科研究而研究，这里多为大家各自研究中关注的跨学科进展和设想，来寻找idea。

        关于本板块运行方式和管理方法，需要得到您的指点，如果您有任何意见或者建议，我们都会非常珍惜。奖励也仅仅是论坛币！

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