如何高效开展企业的培训工作？

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转变培训思路:由“要我学”到“我要学"
人对事物的主观认识决定其采取何种行为方式,要提高员工参加培训的积极性首先应从树立其正确的培训理念开始.通过由组织到个人、由领导到员工的层层引导，使全体员工实现
“要我学”到“我要学"的转变。具体可从以下几个方面落实：
　　转变思想观念，变
“被动"为“主动”　　一是塑造企业培训文化。
　　应在企业大力提倡
“终身学习
”的培训理念，在企业中创造良好的学习氛围，努力构建学习型组织.
　　二是提高领导对培训的重视程度。
　　企业领导应积极倡导培训,对培训给予足够的重视,在组织机构、人员落实、培训经费、培训软硬件等培训资源上提供保证的同时,还要做培训实践的积极参与者。
　　三是转变观念，树立全员培训、终身培训的意识
。　　通过思想教育、制度转变、激励手段等一系列措施引导员工转变培训观念,使其意识到面对竞争，只有积极参加培训，不断提高自身业务水平才是赢得竞争,保持竞争优势的唯一选择，从而实现变被动参与培训为主动要求培训的根本转变.
第一,要建立贯穿培训过程始终的激励机制，不断强化员工的培训积极性.
　　比如，在对参训人的选拔阶段，就要使全体员工意识到培训 ...

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关键词：学习型组织 终身学习 竞争优势 企业培训 组织机构