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加班现象所引发的思考
随着《劳动者同法》的实施，超时加班这一现象得到一定程度的缓解，但仍有一些问题值得深思与探讨，如劳动者主动加班应不应支付加班费，法律如何防止隐性加班，劳动者不能获得足额加班报酬的根源何在，加班费基数如何确定等等。本文通过对加班现象及加班规定进行研究,尝试对上述问题给出答案。
近几年，一连串加班猝死事件引起媒体和学术界对于“过劳死”现象的关注。一项专题调研显示:每天工作
8小时以上的
IT人比例高达
77。8%
，其中工作
11小时以上的占
22.5％
。2006
年，人力资源开发网的在线调查结果显示，
80%的企业存在劳动者加班现象,而其中
45％的企业对劳动者加班没有补助.以上案例和数据说明，超时加班在体力劳动者中和脑力劳动者中都绝非个案,加班没有加班费使劳动者的权益被严重侵犯.虽然法律作了最高加班时限限制,规定用人单位安排加班应支付加班费，但是劳动者休息权和报酬权被侵犯的案例仍然屡见不鲜。本文通过对加班现象及现行有关加班的法律法规进行分析研究，旨在探寻劳动者无奈加班现象所折射的劳动立法的不足，并尝试对法律调整给出意见和建议。
一、加班现象分类
根据用人单位和劳动 ...

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关键词：人力资源开发 脑力劳动者 用人单位 脑力劳动 人力资源