工厂奖罚制度

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员工奖惩制度
为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，
严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩，特制订本
制度。本制度适用于工厂全体员工。
奖惩有据的原则：奖惩的依据是工厂的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
一.奖励奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，以要达到激励员工勤恳工作，奋
发向上，争取更好业绩的目的。
1.2员工有下列事件之一者，给予嘉奖，并颁发奖金，资金随当月工资发放。
1.2.1
提出合理化建议，并在应用中取得显著效果者，奖励
50元。1.2.2
检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为，为工厂挽回形象或财产损失者
，奖励100元。
1.2.3
对工厂建设与发展作出巨大贡献者，经全体股东研究给予特别嘉奖，
上调薪资以及提升
职务，并公开通报奖励。
1.2.4上班不迟到、不早退、不请假者奖励全勤50元（
按每月考勤计算
）二．惩戒惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障
工厂和员工共同利益和长远利益。
2.1.1
参会人员迟到者
，罚款5元/次
2 ...

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关键词：工作积极性 合理化建议 规章制度 长远利益 惩前毖后