HR二级07-12真题练习第5章薪酬调查教学教案

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第五章 薪酬调查历届真题整理单选题(107)68、（                ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬的市场调查        （B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施        （D）岗位调查与分类                        P27369、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（        ）。（A）企业之间相互调查        （B）问卷调查法（C）采集社会公开信息        （D）委托中介机构进行调查                P28070、（                ）表示的是
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74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（        ）。（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制                        P31875、薪酬水平一般的企业应注意（                ）点处的薪酬水平。（A）25%        （B）50%        （C）75%        （D）90%        P28376、经营者年薪制度的构成一般
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71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果 ...

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关键词：职业生涯管理 满意度调查 职业生涯 真题整理 指标体系