(精品)018年10月最新整理自考11466人力资源管理概论考核知识点105

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

11466 企业人力资源管理概论章节重点
2018 年 10 月 31 日整理
温馨提示：简答题和论述题一定要答，否则阅卷老师爱莫能助！记住一个原则：空白一定无分，写满肯定给分。
此原则适用于所有考试的简答题和论述题。
第一、四、十三章以单选和多选为主，第二、六章自己把握
练习册上的选择题都是重点
第一章 人力资源管理基本概念与原理（以单选、多选为主）
一、核心概念
1、人力资源管理的核心观念就是管理的成本收益。
2、效率：指某种活动功率的高低、速度快慢，或在一固定时限内完成工作量的多少。
3、效益：某项活动的投入与产出的比较，即生产出的劳动成果与劳动耗费之比。
4、效果：是一经济伦理或管理伦理问题，它是人们对经济效益的一种主观评价。
5、人力资源管理效益：在增加社会福祉的前提下，通过一系列的管理活动，使人力资源的投入与产出比最大化，
从而达到组织所期待的的目标。
6、人力资源：指在一定时间空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。
7、人力资源管理：指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用
等方面进行管理的一系列活动的总和。
8、人力 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理 人力资源 资源管理 知识点 人力资源管理的核心