[学术治理与讨论] 研究生对“导师老板”暗火重重 [推广有奖]

21楼

midou 发表于 2005-12-3 22:08:00

要找个好导师啊!

22楼

200608 发表于 2008-10-3 18:31:00

文科连项目都没得，更郁闷

23楼

tdh69 发表于 2008-10-3 19:14:00

经常觉得导师是研究生成才的障碍,不知国外是否更好

24楼

胡笳十八 发表于 2008-10-5 22:40:00

我们导师还不错！！

幸运！！！！！

25楼

manage123 发表于 2008-10-6 23:24:00

本人现研究股权与分配动态化创新，已经基本接近完成本课题预定研究目标，但鉴于该课题如果能够得到继续深入研究很有空间和价值，所以欢迎各界人士不局限于学界能参与，就“动态股权激励模型”在农村、医院、学校、股份制与非股份制企业、国有企业与民营企业、工业商业金融保险交通运输服务业技术开发、其他事业单位、行政单位、社会性组织，以及任何涉及分配的经济活动的应用提出选题，与我共同研究。可邀请本人参与课题或参与本人课题，开展合作研究，协同攻关，交流（包括健康的学术批评）进步。

如参加本人课题，进行相关研究，发表相关论文，作为课题成果可以资助研究经费：省级500-700，北大核心800-1000，CSSCI：1000-1200，但以课题成果方式发表前须先交看论文，经课题负责人就主题（相关性）、内容（原创性、科学性和合理性）等方面审核通过后方可，资助是事后资助。作者独立署名发表。

最重要的是，对于在借鉴本模型基础上，利用新的研究方法对模型的思想或其设计予以发挥和完善的，以及从国外的研究资料中进行与本模型所蕴含思想进行比较研究的(甚至揭示出本研究的不足，证明国外的研究在此方面已经相当成熟),予以赞赏并给予更大支持!

希望研究相同领域或相近领域且有意合作的同仁积极与我联系，期待取长补短，共同增进，进行真正的学术合作与交流！

“动态股权激励”系列研究专题网站：http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/

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致力于中国原创管理理论研究，让“动态股权激励模型”激励理论与方法走向世界！