(完整版)XXX超市绩效考核管理办法--生鲜课长

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XXXX
超市绩效考核管理办法
—试行3个月（201X
年XX月XX日—201X
年XX月XX日）一、适合
生鲜课长、生鲜储备课长、生鲜课长助理
二、绩效比例：奖金为季度奖，具体方式金额详见下表
三、考核方式：月度考核，季度发放
四、月度考核指标和奖金核算
标准项目
奖励比例
奖金核定方法
举例备注销售额奖励
奖金额=生鲜销售额
*奖励比33奖金额=720000*
=216
例毛利额奖励
奖金额=生鲜销售额
*生鲜实奖金额=720000*9.5%*
2‰=136.8
元2‰盘毛利率
*奖励比例
奖金额=352.8
元小计举例；门店总销售
1800000
毛利率：
13.6%
生鲜销售
720000
，毛利率9.5%
食品销售
720000
；毛利率13.5%
百货销售
360000
；毛利率22%备注：1、生鲜销售额：生鲜部门当月实际销售
2、毛利率：生鲜部门当月电脑毛利率，有实盘按照实盘毛利率

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关键词：绩效考核管理 绩效考核 管理办法 完整版 具体方式