关键人才盘点实施方案

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关键人才盘点实施方案
目录
一、人才盘点的价值与意义
二、人才盘点的系统框架
六、问题聚焦与决策
四、公司干部人才盘点实施步骤
三、公司干部人才盘点目标与策略
五、公司干部人才盘点实施计划及后续工作安排
一、人才盘点的价值与意义
什么是人才管理人才管理是人力资源管理的深化，其与人力资源管理的本质差别在于，人力资源管理更加注重流程和岗位，而人才管理更强调人员和能力，以及如何从对人才的投入中获利，其更具前瞻性和对战略的承接。什么是人才盘点是对组织和人才进行系统管理的一个过程，在此过程中对组织架构，人才数量、质量、结构、继任计划、人才发展、人才引进等进行深入的检视并制定行动计划，确保有正确的组织和出色的人才。什么是人才地图人才地图是在关对键人才的全面、客观的评价评价基础上，对不同层级关键人才优劣势的整合分析后，明确不同层级人才的现实状况，实现对组织中的人才状况“一目了然”。他是人才盘点的结果输出。

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关键词：实施方案 人力资源管理 管理的本质 人力资源 资源管理