知名科技公司技术族结构类任职资格标准

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知名科技
公司技术
族结构类
任职资格标准
第一部分
概述一、职位定位
与目标根据研发项目推进需要，建立并优化结构开发流程，结合技术发展趋势，通过结构技术水平的持续改进及创新，不断提升产品技术含量，以保持
公司关键竞争优势。
二、标准适用范围
技术族结构类CMF子类所有职位
。三、标准级别：
根据结构类人才成长规律，
结构类任职资格划分为
七大级十小级
，分别为：
助理工程师、工程师
（一级、二级）
、高级工程师（一级、二级）、主任工程师（一级、二级）、专家工程师、首席
结构专家、首席科学家
。四、标准结构：结构类任职资格标准内容
包括级别角色定位
、基本资质、绩效成绩、
知识技能
、胜任素质
。五、认证原则：
综合评估，重视业绩与素质；
动态管理，能上能下；
强制分布，构建人才梯队；
标准公开，公平公正。
第二部分
级别角色定位
级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域
知识技能的宽度和深度
，能够解决问题的范围和难度
，在本领域内的地位
，能够承担的职责
等。第三部分基本资质
基本资质
是指员工申报任职资格等级晋升时需要具备的基本条件，
包括以下内容：教育背景
、专 ...

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关键词：任职资格 助理工程师 技术含量 技术发展 持续改进