家具门店薪资考核标准

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薪资考核标准
薪资组成:
基本工资+绩效工资+提成+奖金
实习店员
实习期为
3个月3000元固定工资，当月完成5W元销售可直接转正。试用期结束之后由店长评估合格，经理批准以后转正。
正式店员
（交五险）
正式店员工资为3000固定工资+500元绩效工资+个人总销售到款的
1%-2%提成+奖金
员工绩效考核如下：
正式员工每月基本考核为5W，未完成指标的以安完成比例扣除绩效工资。
销售10W以下1%提成 10W以上1.5%提成 20W以上2%提成
连续三个月未完成基本考核
公司将考虑解除劳动关系。
店长助理（交五险）
店长助理工资为4000
固定工资
+500元绩效工资+个人总销售到款的
1%-2%提成+奖金
正式员工每月基本考核为5W，未完成指标的以安完成比例扣除绩效工资。
销售10W以下1%提成 10W以上1.5%提成 20W以上2%提成
店长（交五险）
店长工资为5000固定工资+
门店提成
考核（门店总业绩）+年终奖
店长绩效考核如下：
门店每月销售
2W以下，无提成。
门店每月销售
2W-40W,门店总销售1 %提成。
门店每月
销售40W以上门店总销售1
.5%提成。
连续 ...

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关键词：绩效工资 正式员工 绩效考核 员工绩效 基本工资