2019年人力资源管理期末考试题及答案

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

2019 年人力资源管理期末考试题及答案

    一、判断题 ( 本题 10 个小题 , 每小题 1 分 , 共 10 分 ) 。

    (X )1. 人力资源不是再生性资源。

    ()2. 工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。

    (X )3. 从宏观意义上来说  , 人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。

    (X )4. 工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。

    ()5. 使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。
( X ) 6.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步     , 其技术性较强 , 难度不大。

    (X )7. 薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。

    (X )8. 培训是一项人力资本的投资活动    , 谁投资谁受益 , 不存在风险。

    (X )9. 绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

    ()10. 人力资源规划又称人力资源计划    , 它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据  ,
直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

    二 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理 期末考试 资源管理 人力资源 考试题