员工对企业福利的满意度调查报告和分析

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员工对企业福利的满意度调查报告和分析
泛亚人力市场
部整理从现在的社会发展状况来看，“以人为本”已经成为企业人力资源管理的共识，而人力资源管理往往被纳入到企业薪酬管理的范畴，
目前主流的薪酬管理思想己经把福利与基本工资和奖金并称为薪酬体系的三大支柱，
充分体现了“以人为本”的管理理念和思想
，并且开始从战略的高度对福利进行研究，把福利作为企业人力资源战略落实的工具来看待。做好员工的福利满意度调查，能有针对性地改善企业福利存在的问题，
提高员工满意度。
员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个合理的、科学的员工福利制度可以为企业营造出强大的竞争优势,增强企业文化的凝聚力和员工对企业的归属感.
本期围绕“企业的员工福利满意度调查分析报告"为主题，策划本次调查，通过对员工福利情况的调查，了解企业当前的福利政策，研究员工对不同纬度福利的满意度，考察影响员工满意度的相关因素，提出提高员工福利满意度的具体建议。希望调查结果能够为各行各业的企业人力资源从业者所使用，并作为现阶段企业福利的一些参考标准，了解其他企业或者行业中,员工福利的实施情况。本次调查问卷共发
500份，回收有效问卷
407 ...

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关键词：满意度调查 调查报告 满意度 企业人力资源管理 人力资源管理