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员工绩效方案
员工绩效方案1
　　为了调动本部门员工的工作积极性和创造性，引导员工努力做好本职工作，不断提高工作效率和工作质量，根据公司有关规定，结合本部门的实际情况，特制定本办法。
　　一、绩效工资分配的基本原则
　　1、与业绩、岗位、技能和贡献挂钩，合理拉开差距的原则;
　　2、公开、公平、公正的原则;
　　3、定期考核，按月分配的原则。
　　二、绩效考核内容
　　1、月度考核
　　本部门人员月度考核统一使用《员工月度绩效考核细则》，对当月履行工作职责情况进行考核。
　　2、年度考核
　　本部门人员年度考核由当年每月考核得分的平均值、年度工作能力、态度考核综合确定。
　　员工年度绩效考核综合得分=员工每月绩效考核得分平均值x70%+能力指标考核得分x15%+态度指标考核得分x15%;
　　部门人员年度绩效考核综合得分位于前5%的为优秀。
　　三、月度绩效工资发放
　　员工月度绩效工资发放根据月度绩效考核情况确定。
　　员工月度绩效工资=月绩效工资基数x个人绩效系数x月考评系数
　　本部绩效工资基数根据本部工作指标完成情况部领导确定。
　　四、考评程序
　　（一）、组织考核
　　1、 ...

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关键词：员工绩效 工作积极性 绩效工资 绩效考核 综合得分