员工薪酬与制度研究中期报告

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公务员薪酬政策及制度检讨
专责小组
中期报告
二零零二年四月
目录报告摘要
第一章引言(本章概述关于成立专责小组，检讨公务员薪酬政策及制度的背景
)序言1.1二零零一年十二月十八日，公务员事务局局长致函公务员薪俸及服务条件常务委员会
(薪常会)、纪律人员薪俸及服务条件常务委员会
(纪常会)及首长级薪俸及服务条件常务委员会
(首长级常委会
)的三位主席，邀请这三个谘询组织全面检讨公务员薪酬政策及制度。
背景1.2近期社会人士讨论公务员薪酬时，曾经指出这方面有全面检讨的需要。部分人士关注到，政府除了在一九九九年检讨过公务员的入职薪酬水平之外，十多年来未曾检讨入职职级以上的薪酬水平，以致某些职系及职级的薪酬已与私营机构脱节。此外，鉴于私营机构的薪酬管理方法已经改变不少，有些人士也关注到公务员现有的每年薪酬调整机制是否仍然发挥原有的作用。近期讨论的重点，在于香港目前的公务员薪酬政策及制度是否仍然切合时宜。有见及此，政府建议分两个阶段检讨现行的薪酬政策及制度，使之更配合现今情况，并与其他地方及本港的主要雇主所采用的最佳做法更趋一致，更精简和易于管理，并且更灵活地达到职位、才干、薪酬相称的目标。
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关键词：员工薪酬 常务委员会 管理方法 薪酬管理 公务员