员工调薪管理办法

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员工调薪管理办法
总则第一条:
进一步规范薪资调整管理,打破原有的统一调薪制度、激励为公司创造效益，工作出色的员工
第二条：
年度性调薪，依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤而定,年度调薪于每年的三至四月份进行。
第三条：
范围适用于公司全体人员
薪资调整规定
第四条：
调薪类别
年度调薪 晋升调岗调薪 个人申请调薪
（一)年度调薪原则:
年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长，且工作表现良好，未出差错，勤奋上进者，公司给于每年一次薪资调整的奖励。
年度调薪对象
连续在公司服务满一年在职员工
以下情况不在调薪范围
3.1 年度请假超过20天者(含事假 病假 年假 产假)
3.2 迟到、早退等情况上一年内15次（含15次）以上者
3。3 距离上次薪资调整未满一年的员工
3。4 参与优秀员工特别调薪不在此调薪范围
（ 四 ）晋升调岗调薪
4.1参照晋升调岗的岗位试用期工资执行，经过试用三个月考核合格能够完全胜任晋升调岗职务工作后，方可调整为晋升调岗的转正工资。
4.2 主管级别的晋升调岗试用期为6个月。
（五）个人申请调薪
5。1 个人申请调薪，是指由于个人表现优异，对公司有 ...

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关键词：管理办法 工作时间 绩效考核 试用期 工作表