员工生育休假管理办法

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员工生育休假管理办法
第一章总则
根据《劳动法》《女
员工特殊劳动保护条例》
《广东省人口与计划生育条例》《深圳经济特区人口与计划生育条例》
等有关规定，结合公司实际，制定本管理办法.
本办法规定了
XXX有限公司
女员工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序等内容。
本办法适用于凡符合计划生育规定的
公司正式员工.
第二章员工生育休假期限
符合国家计划生育规定怀孕的，应在怀孕
60天内,及时告知部门负责人,将
医师诊断证明交
行政中心
审核备案，作为享受产假的依据。如员工未及时提交
诊断证明
，将不享受
本办法第五、六条所规定福利
.孕期女员工如需在工作时间进行例行产前检查，需提前1日书面申请，经所属部门、
行政中心
批准后，给予产前检查假。产前检查假时间不超过4小时，计为正常工作时间,不扣减个人工资。如非例行产检则按照病假计算。
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时
.女员工生育享受98天产假，
奖励假30天，
其中产前可以休假
15天；难产的，增加产假
30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月 ...

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关键词：管理办法 计划生育 工作时间 劳动保护 正式员工