员工合理化建议奖励办法(适用于有OA系统的公司)

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员工合理化建议奖励办法
为鼓励公司员工积极提出合理化建议，推动管理创新，增强内部活力，发掘各类有利于公司业务管理的可行性改善建议，达到开源节流、促进绩效、彰显
“释放自己，照亮他人
”的企业文化精神，特制定员工合理化建议奖励办法。
1 适用范围
本办法所称的合理化建议，是指公司
全体员工提出的节约成本、
提高效益、
改进工作流程或管理创新的合理化建议，以及技术
创新、工作方式改进
等诸方面的构想和方案。
1.1 合理化建议的受理范围：
1、提升
风电机组利用率的改进措施和
方案。2、有助于升压站安全稳定运行
的项目和建议。
3、工作流程、工作标准及安全措施的改进。
4、技术创新、作业方式的改进。
5、工具、设备、仪器的改进。
6、增强公司企业文化建设
，提高公司内外部形象的建议。
7、与其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。
1.2 以下内容不在受理范围内：
1、抱怨、投诉；
2、对于
个人工资、福利方面的要求；
3、关于人事任免方面的建议；
4、公认的事实或正在改善的；
5、已被采用过或前已有的重复建议；
6、在正常工作渠道被指令执行的（本职岗位职责范围）；
7、无具体 ...

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关键词：合理化建议 OA系统 合理化 企业文化建设 企业文化