员工休息休假及请假管理办法

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

员工休息休假及请假管理办法
1目的确定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序.
2适用范围
本管理办法适用于本公司员工休息休假和请假管理。
3引用文件
本公司《考勤管理制度》
4职责4.1总经理办公室人力资源管理专员负责本办法制定、修订和废止的起草和组织实施，并监督管理；
4。2计划统计室负责对本办法的执行;
4.3各级准假权限人不得越权准假;
4。4全体员工严格按本管理办法规定休息休假和请假；
4.5总经理负责本管理办法制定、修订和废止的审核与批准。
5员工休息休假
5。1月休和节假日休息规定
5。1.1
各管理部门办公室人员
⑴每月可轮休
4天;不扣工资；
⑵逢“五一”国际劳动节休假一天、国庆节休假
3天;⑶办公室人员
月休应按月
休息，原则上不得跨月合并休息。一般情况下,各办公室每个工作日都应有人上班处理日常事务，不得断人
（即一个办公室内的所有人员不得集中在同一天休息
），节假日如生产系统不放假,各办公室应按棑人员值班；
5.1。
2生产系统员工的休息休假，根据市场需求、及限产等因素考虑，由生产
技术部报总经理
批准按棑休息；
5.1.3
逢春节 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理办法 人力资源管理 国际劳动节 管理制度 管理部门