员工福利待遇管理规定

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员工福利待遇管理规定
一、公司依照企业的
开展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原
那么，以 贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
二、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤 天数未足月的，按日计发，月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到 位，工资发放适当顺延。
三、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。
四、试用人员试用期间不享受综合保险，转正后，由公司统一办理。
五、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍，在
工程部的员工统一 由
工程部办公室主任安排住宿。
六、公司依据有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度 由公司根据经营情况确定。
七、在工程
工程完工后，新
工程未进场前，公司可根据需要安排
工程部人员休假，休假期间的员工工资按当月工资的
70%发放。

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关键词：福利待遇 员工福利 年终奖金 综合保险 工作人员