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管理心理学实践报告
管理学以组织人作为特定的研究对象，重点在于对共同经
营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控
制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管
理心理学都是以人本思想为前提。它有助于调动人的积极性、
改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明
的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。
社会知觉是指对社会对象的知觉，主要是指对人、人际关
系的知觉。组织管理中，要想转变员工的思想，改变不符合社
会和组织规范的行为，都必须首先改善员工的社会知觉。社会
知觉具有选择性、情绪性、控制性三个特点。知觉者，知觉因
素对象，知觉效应对社会知觉产生一定的影响。
个性也称人格是指个体的比较稳定的、经常影响个体的行
为并使个体和其他个体有所却不确定心理特点的总和。包括两
部分 1.个性的心理特征：气质、性格、能力 2.个性的品质倾向：
需要、动机、兴趣、态度、理想、信念等。通过心理调节能力
测试，可以得出我是充满自信，适应力强，能够很好地处理生
活中的问题的人。而在个性成熟度测量表中我的总分正好是
150，它的解释是“如果你的测验总分在 150 ...

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关键词：管理心理学 心理学报 心理学 心理特征 管理水平