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雷达卡
▪ 数据名称：上市公司核心员工数量统计
▪ 数据范围：上市公司层面
▪ 数据年份：2004 -2025（根据统计截止年度，2024-2025年数据披露不完全）
▪ 样本数量：5,622条
▪ 数据维度：年度数据
▪ 数据来源：根据上市公司年报、IPO等公开资料整理。
▪ 数据说明：上市公司核心员工数量统计包括统计年度、证券代码、数据来源、证券简称、核心员工数、核心技术人员数、核心业务人员数等变量。数据提供.dta和.xlsx两种格式，可用STATA或EXCEL打开。
▪ 综合评价: 上市公司核心员工数量统计数据通过整合统计年度、证券代码等多元变量，不仅直观展现企业人力资本结构，动态反映企业战略调整、行业差异及区域人才分布，为投资者评估企业竞争力与经营风险提供关键参考；在学术领域，该数据是研究核心员工与企业绩效关联、人才战略与生命周期适配性、高管团队与核心员工协同效应等管理学问题，以及技术创新扩散、劳动力市场结构变迁等经济学课题的重要基础，助力挖掘人力资本对企业发展与产业升级的驱动机制 。
参考文献
[1]肖淑芳,石琦,王婷,等.上市公司股权激励方式选择偏好——基于激励对象视角的研究[J].会计研究,2016,(06):55-62+95.
[2]郭蕾,肖淑芳,李雪婧,等.非高管员工股权激励与创新产出——基于中国上市高科技企业的经验证据[J].会计研究,2019,(07):59-67.
[3]陈效东.谁才是企业创新的真正主体:高管人员还是核心员工[J].财贸经济,2017,38(12):127-144.
【数据】上市公司核心员工数量统计数据2004 -2025
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京公网安备 11010802022788号
