人力资源管理的八大定律

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人力资源管理的八大定律
人力资源管理也经历了多个发展阶段，发展到现在，已是把人力资
源管理提升到了一个很高的高度，下面整理了人力资源管理的八大定
律，一起来看看吧!
  二八定律
  二八定律也叫巴莱多定律，是 19 世纪末 20 世纪初意大利经济学
家巴莱多发明的。他认为在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部
分，约 20%，其余 80%的尽管是多数，是次要的。
  企业中永远是 20%的人创造了 80%的价值。做为 HR 管理者，要
做好 HR，必需识别、培养、管理那些为企业创造 80%价值的人，把这
类的人和岗位做为重点关注的对象。同时，HR 管理者 20%的时间要做
好本质工作，80%的时间要与人沟通;沟通中与 20%的人沟通要花去
80%的时间，20%的时间与 80%的人沟通。
  员工的频繁离职对企业的影响是巨大的，尤其是关键的业绩优异
的核心员工离职，往往会给企业造成无法挽回的损失，段永平当年的出
走成就了一个”步步高”，却使”小霸王”陷入了困境。所以，一旦发现核
心员工有离职倾向，能够挽留一定要尽力挽留。当然，核心员工一旦决
定离职，科学地进行离职管理工作就显得尤为 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 核心员工 二八定律