人力资源师应该怎么筛选简历

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人力资源师应该怎么筛选简历
能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性
起到至关重要的作用。那么人力资源师应该怎么筛选简历呢，一起来看
看！
   1.看基本条件
   ①关于姓名，大致能体现出求职者家庭文化水平，有些人会在简
历使用英文名或者 XXX 先生/小姐来表示，说明求职者可能还在职或者
简历内容有水分。
   ②性别方面：需要考虑目前现有团队的性别结构以及 GS 的要
求。
   ③年龄方面，尽量选择和现有团队大致年龄段的人选，利于团队
沟通交流。如果超过 40 周岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜
力。
   ④最高学历方面，应侧重看求职者毕业院校和毕业时间，国内重
点高校和国外名校的应聘者可以优先考虑。但是，如果 GS 知名度和待
遇一般的话，建议尽量少用或不用，以免大材小用，造成员工频繁流
失。
   ⑤目前居住地，要了解求职者居住的小区的地理位置和与 GS 的
距离，综合考虑其上下班的方便性。（HRM1688）
   ⑥培训经历，通常那些经常参加内外训的人会有较强的学习意识
和上进心，要侧重看培训课程是否与工作职责相关。
   ⑦  联系方式，手机 ...

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关键词：人力资源师 人力资源 中层管理 文化水平 大材小用