劳动和社会保障法案例分析题(精品文档)-共5页

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第一次考核
案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）   1.  王某与某有限责任公司签订了为期 3 年的
劳动合同，自 2005 年 2 月 1 日起至 2008 年 2 月 1 日止，双方约定试用期为 6 个月。2005
年 6 月 18 日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有
提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除
合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还
要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析：         1．王某提出
解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？ 4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为
什么？  参考答案：
1．不需说明理由。
王某在 2005 年 6 月 18 日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定
在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（3 分）
2．可以单方解除。
试用期是 ...

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关键词：劳动和社会保障 案例分析题 社会保障法 社会保障 案例分析