【招聘规划】年度招聘计划方案

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年度招聘计划方案
一、招聘的目的
为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以
2017
年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划.
二、招聘的原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘计划需求
根据公司
2017
年度经营计划为依据，参照公司
2015年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。
招聘需求数据汇总流程图：
四、2017
年度招聘需求
根据公司各部门上报数据，编制公司
2017
年招聘计划，详见下表：
五、招聘策略
拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才.
六、招聘方式
（1)招聘广告及宣传栏:针对普工岗位 ...

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关键词：年度经营计划 人力资源部 人力资源 经营计划 人员编制